Ścieżki kariery
Wyższe studia to już za mało
Teraz liczą się konkretne kwalifikacje i kompetencje
Skończyły się czasy z początków transformacji, gdy w karierze wystarczało wyższe wykształcenie – podkreślał Jacek Męcina, ekspert PKPP Lewiatan, podczas konferencji dotyczącej nowoczesnej przedsiębiorczości, którą zorganizowała Polska Izba Firm Szkoleniowych pod patronatem „Rzeczpospolitej”.
Jak zaznaczał Michał Boni, szef Zespołu Doradców Strategicznych premiera Tuska, w Polsce trzeba stworzyć warunki do edukacji zarówno trzylatków, jak i 83-latków, bo podobnie jak produkty, także kompetencje pracowników szybciej tracą aktualność.
Konferencję zorganizowano w ramach finansowanego ze środków UE projektu PIFS „Partnerstwo na rzecz adaptacyjności w regionie mazowieckim”. Ma on pomóc zachęcić małe firmy do rozwoju kadr. Nie chodzi o to, by po prostu zwiększyć wydatki na szkolenia.
– To nie ma sensu bez strategii – zaznaczał Piotr Palikowski z Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami. Przypomniał, że nawet wśród dużych firm tylko 25 proc. ma strategię rozwoju kadr. Piotr Piasecki, prezes PIFS, ubolewał, że większość publicznych pieniędzy na szkolenia wydaje się bez diagnozy potrzeb firm i rynku pracy. – System szkoleń powinien przygotowywać ludzi do nowych zadań i do większych wynagrodzeń za lepszą pracę, która pozwoli małym firmom urosnąć – podkreślał Tomasz Rostkowski z Katedry Rozwoju Kapitału Ludzkiego SGH.
Pierwsza praca - jak ją znaleźć i czego oczekiwać od pracodawcy
Rekomenduj artykuł Oddano głosów:
