Moja praca
Praca na część etatu – przywilej czy przymus
Praca na niepełny etat to w wielu firmach element polityki prorodzinnej. Jednak co piąty zatrudniony tak Europejczyk wolałby pełny wymiar godzin
Praca na część etatu sprzyja tak modnemu w ostatnich latach zachowaniu równowagi między życiem prywatnym i zawodowym. Nic dziwnego, że wiele firm wymienia ją, chwaląc się swoją polityka prorodzinną.
Jak wynika z unijnych statystyk Eurostatu, w Europie praca na część etatu dotyczy 19 proc. osób. Najbardziej popularna jest w Holandii (gdzie dotyczy prawie co drugiego pracownika), ale często stosują ją też firmy w Szwajcarii (35 proc. pracowników) oraz w Niemczech i Skandynawii (po 26 proc.).
W Polsce udział pracowników zatrudnionych na niepełny etat należy do najniższych w Europie. Jak jednak twierdzi Andrzej Woźniakowski z Instytutu Polityki i Spraw Socjalnych, to raczej kwestia statystyki niż faktycznej liczby pracujących w niepełnym wymiarze godzin. – U nas firmy proponują w takiej sytuacji jeszcze bardziej elastyczną formę zatrudnienia, czyli umowy o dzieło albo zlecenia. To pokłosie wysokiego bezrobocia, które zwiększyło u nas popularność tzw. umów śmieciowych – wyjaśnia Woźniakowski.
Według raportu unijnej fundacji Eurofound praca na część etatu to jedno z elastycznych rozwiązań, które upowszechniły się w czasie ostatniego kryzysu.
24 proc. Polaków zatrudnionych na część etatu chciałoby pracować w pełnym wymiarze godzin
Jak jednak wynika z danych Eurostatu, dla ok. 21 proc. pracowników zatrudnionych na część etatu jest to wybór z przymusu. Częściej jest to konieczność w przypadku mężczyzn – aż 27 proc. z nich chciałoby pracować na pełny etat (w przypadku kobiet jest to 19 proc.). W Polsce pracę w pełnym wymiarze wolałoby prawie 24 proc. zatrudnionych na część etatu.
Eksperci Eurofound zwracają uwagę, że niewiele firm zatrudnia w taki sposób na wysoko wykwalifikowanych specjalistycznych czy kierowniczych stanowiskach.
Sandrine Devillar, dyrektor w paryskim biurze firmy doradczej McKinsey & Company, ocenia, że praca na część etatu nie sprzyja karierze kobiet. Jak wynika z badań, kraje, gdzie – jak we Francji – kobiety często pracują na część etatu, mają bardzo wysoki wskaźnik zatrudnienia, ale niewielki udział kobiet w zarządach.
Przeczytaj więcej o: Zatrudnienie na niepełny etat, elastyczne formy zatrudnienia, praca w niepełnym wymiarze godziny, według Eurostatu w Europie na część etatu dotyczy 19 proc. pracowników
Rekomenduj artykuł Oddano głosów:
