Moja praca
Stabilna praca w cenie
Polscy pracownicy coraz bardziej cenią sobie stabilność zatrudnienia, a coraz mniej - atrakcyjne warunki finansowe – wynika z badania dotyczącego employer brandingu przeprowadzonego przez instytut badawczy IMCA International na zlecenie firmy Randstad
Wynagrodzenie jest najważniejszym wyznacznikiem wyboru pracodawcy dla 19 proc. respondentów. Jednak jego znaczenie spada - w ubiegłym roku pensja była najistotniejsza dla 23 proc. pracowników.
W tym roku wzrosła natomiast liczba ankietowanych, którzy uznali stabilność zatrudnienia za najbardziej atrakcyjną cechę potencjalnego pracodawcy (z 16 do 17 proc.). Większe jest też znaczenie stabilności finansowej firmy (wzrost z 11 do 13 proc.) – wiąże się ona bowiem bardzo często ze stabilnością zatrudnienia. Mniejszą wagę natomiast przykładamy do czynników typu równowaga miedzy pracą a życiem osobistym czy perspektywy rozwoju kariery.
- Polacy pragną przede wszystkim utrzymania przyzwoitego poziomu życia, dlatego wysokość wynagrodzenia jest nadal najważniejszym czynnikiem wyboru pracodawcy - komentuje wynik badania Kajetan Słonina, dyrektor zarządzający Randstad. - Konserwatywne podejście do wyboru miejsca pracy dominujące wśród Polaków nie jest niczym zaskakującym. W obecnych czasach, gdy sytuacja na rynku pracy jest trudna, to właśnie stabilność zatrudnienia i stabilna sytuacja finansowa firmy czynią pracodawców atrakcyjnymi dla potencjalnych pracowników - dodaje.
Nie bez znaczenia dla doceniania czynnika stabilności jest wzrost popularności czasowych umów o pracę i tzw. "umów śmieciowych". Odsetek pracowników zatrudnionych na czas określony (łącznie z osobami pracującymi na podstawie umów cywilnoprawnych) wynosił w naszym kraju w 2010 r. 27,3 proc. i był najwyższy w całej UE - wynika z analizy FOR.
Starszy ceni stabilność, młodszy - rozwój
Różnice w postrzeganiu atrakcyjności pracodawcy uwidaczniają się także w odpowiedziach młodszych i starszych respondentów. Pracownicy z dłuższym stażem jako najbardziej atrakcyjne postrzegają stabilną sytuację finansową firmy (28 proc.), silne kierownictwo (22 proc.) oraz stabilność zatrudnienia (11 proc.).
Natomiast wśród młodych pracowników najbardziej doceniane są: wysokiej jakości szkolenia (46 proc.), innowacyjność firmy (21 proc.) oraz możliwości rozwoju (18 proc).
Kobiety i mężczyźni - wciąż różne priorytety
Badanie wykazało ponadto rozbieżności priorytetów zawodowych pomiędzy płciami. Kobiety bardziej cenią sobie elastyczność zatrudnienia, równowagę między pracą a życiem osobistym i przyjazną atmosferę pracy, a mężczyźni - innowacyjność firmy i jej wyrazisty wizerunek.
Przeczytaj więcej o: Randstad, czynniki, employer branding, stabilność, wybór pracodawcy, wynagrodzenie
Rekomenduj artykuł Oddano głosów:
