Rok informatyka i finansisty

źródło: __Archiwum__

Maciej Piwowarczyk, dyrektor centrum operacji BPO w warszawskim biurze Accenture, ma coraz więcej ofert pracy dla doświadczonych księgowych i audytorów

+zobacz więcej zdjęć

Redakcja poleca:

• Kto będzie miał problem z pracą?
• Deficytowi top menedżerowie
• Finansisto, zdobądź nowe uprawnienia w nowym roku
• Rynek pracy w 2012: zapaści nie będzie
• Jaka pierwsza praca dla humanisty?
• W nowym roku na pewno zmienimy pracę
• Będą etaty w zagranicznych firmach
• Rynek pracy sprzyja specjaliście
• Specjalista zawsze ma wzięcie
• Koniec stałej pracy i zawodu
• Będzie praca dla specjalisty i menedżera

Mimo wysokiego bezrobocia specjaliści od IT i finansów nie powinni w 2012 narzekać na brak ofert zatrudnienia

Większość pracujących Polaków musi się pogodzić z tym, że 2012 będzie kolejnym rokiem rynku pracodawcy, czyli sytuacji, w której pracownik ma o wiele słabszą pozycję w negocjacjach warunków zatrudnienia i zarobków. Większość nie oznacza jednak wszystkich.

Podobnie jak w mijającym roku, również i w 2012 spora część specjalistów i menedżerów będzie mogła skorzystać z przywilejów rynku kandydata, w tym wyboru ofert pracy i szansy na wzrost zarobków. Według ankietowanych przez „Rz" przedstawicieli agencji rekrutacyjnych na taką sytuację nadal będą mogli liczyć poszukiwani także w mijającym roku specjaliści IT.

Java plus praktyka

– Od roku, odkąd firmy odmroziły swoje budżety inwestycyjne na IT, widzimy tendencję do powrotu do zwiększenia zatrudnienia oraz nakładów finansowych na poszukiwanie doświadczonych inżynierów informatyków – ocenia Michał Kapinos, szef zespołu IT&Telecom w firmie Hays Poland. Jak dodaje, widać też wysoki popyt na wykwalifikowanych i dobrze wykształconych programistów.

Jak jednak podkreślają rekruterzy, firmy mają tu bardzo konkretne oczekiwania – w cenie będą np. inżynierowie oprogramowania biegli w językach C, C++ oraz Java oraz PHP.

Zdaniem Joanny Kotzian z HR wśród pewniaków na 2012 rok są także informatycy ze znajomością systemów ABAP i SAP. (Zarobki tych ostatnich wynoszą 12 – 15 tys. zł brutto – według danych firmy Antal International).

Szansę na atrakcyjną pracę mają też młodzi inżynierowie, ale – jak podkreśla Michał Kapinos – firmy oczekują od nich wszechstronności i wiedzy wyniesionej nie tylko ze studiów, lecz także doświadczenia zdobytego na stażach w projektach komercyjnych.

Popytowi na informatyków sprzyja również rozwój centrów badawczo-rozwojowych IT. Ok. 220 specjalistów IT chce zatrudnić w nowym roku w swych centrach w Szczecinie i we Wrocławiu firma Tieto Poland. Jej dyrektor HR Michał Szostkowski podkreśla, że obok programistów ze znajomością C, C++ i Java w nadchodzącym roku firma chce też rekrutować i szkolić specjalistów od systemu Android (stosowanego w urządzeniach mobilnych, np. w komórkach i tabletach). Z kolei firma Sii w swych centrach informatyczno-technologicznych chce w tym roku zatrudnić kolejnych 200 specjalistów.

Rozwój w BPO

Rozwój centrów nowoczesnych usług biznesowych sprawia, że i w 2012 r. na koniunkturę na rynku pracy nie powinni narzekać specjaliści ds. finansów i księgowości, którzy już w 2011 r. mogli przebierać w ofertach. Według rynkowych prognoz w ciągu tego roku zatrudnienie w sektorze usług biznesowych może wzrosnąć nawet do 100 tys. osób (z ok. 80 tys. obecnie).

Np. Capgemini planuje przyjąć do swych centrów ok. 400 pracowników, łódzkie centrum Infosys planuje stworzyć kolejne 300 etatów, a po ok. 150 osób zatrudnią centra Arvato i Fujitsu.

Dynamiczny rozwój centrów usług finansowo-księgowych sprawił, że przybywa tam ofert pracy nie tylko dla świeżo upieczonych absolwentów uczelni mogących się wykazać dobrą znajomością co najmniej dwóch obcych języków, ale także dla wysoko wykwalifikowanych i doświadczonych specjalistów.

– Przechodzimy od prostych transakcji do kompleksowej obsługi finansowej wchodząc także w nowe obszary – projekty marektingu interaktywnego oraz doradztwo dla naszych partnerów biznesowych. Sporządzamy sprawozdania finansowe, pomagamy optymalizować procesy po stronie klienta – podkreśla Maciej Piwowarczyk, dyrektor centrum operacji BPO w warszawskim biurze Accenture, które wśród klientów ma takie firmy jak Google, Microsoft czy Facebook.

W przyszłym roku zatrudnienie ma tam wzrosnąć z obecnych 400 do 550 osób, a 35 proc. nowych pracowników znajdzie zatrudnienie w zaawansowanych usługach. Jak dodaje Maciej Piwowarczyk, do takich usług doradczo-finansowych niezbędni są doświadczeni specjaliści z cztero-, dziesięcioletnią praktyką; księgowi, kontrolerzy finansowi i audytorzy. – Wbrew potocznemu wizerunkowi BPO takie centra jak nasze oferują duże możliwości rozwoju zawodowego dla doświadczonych specjalistów. Mamy różnorodne projekty i wielu ciekawych klientów – podkreśla Piwowarczyk.