ACCA okiem pracodawcy

źródło: ACCA

Firma Infosys BPO Poland sp. z o.o. uzyskała akredytację ACCA w 2009 r. (Professional Development, Trainee Development – Gold)

+zobacz więcej zdjęć

Dzisiejszy rynek pracy nie pozostawia złudzeń. Zakończenie edukacji na etapie studiów nie gwarantuje satysfakcjonującego zatrudnienia. Konieczne są precyzyjne kwalifikacje na najwyższym poziomie

Z bezrobociem wśród fachowców najlepszych z najlepszych jest jak z yeti – wszyscy o nim słyszeli, ale nikt nie widział. Absolwenci specjalistycznych kierunków prestiżowych uczelni i posiadacze certyfikowanych kwalifikacji mają dość rzadki w obecnych czasach problem – osiem na dziesięć telefonów, które odbierają, to propozycja pracy na nieprzyzwoicie dobrych warunkach.

Jakich fachowców firmy potrzebują i cenią najwyżej? Odpowiedzmy tak: najważniejszą działką w każdym przedsiębiorstwie są finanse. Nie bez powodu kwalifikacje The Association of Chartered Certified Accountants, organizacji założonej w Londynie, której tradycje sięgają 1904 roku, są tak cenione na całym świecie. ACCA jest jedną z najbardziej prestiżowych kwalifikacji w dziedzinie finansów i rachunkowości uznawaną na całym świecie. To ACCA wyznacza standardy finansów i rachunkowości. Nie dziwi zatem ogromny popyt na certyfikat, który w praktyce jest kluczem do świata finansów i eksponowanych, strategicznych stanowisk w firmach.

Dlaczego są w cenie?

Czy zainteresowanie łowców głów certyfikowanymi finansistami nie jest przesadzone, czy pracodawcy rzeczywiście aż tak wysoko cenią posiadaczy dyplomu ACCA?

Zdaniem Magdaleny Włodek, managera general ledger & reporting z firmy Philip Morris, posiadanie dyplomu ACCA potwierdza wysoki poziom znajomości międzynarodowych standardów rachunkowości i finansów.

– ACCA jest organizacją międzynarodową. Cieszy się uznaniem w wielu krajach świata. Uzyskanie tytułu wiąże się z podjęciem dużego wysiłku związanego z przygotowaniem się do egzaminów – mówi Magdalena Włodek. – Oznacza to, że osoby posiadające kwalifikacje ACCA należą na ogół do grupy osób lubiących wyzwania, ambitnych, umiejących myśleć analitycznie i potrafiących pracować pod presją czasu. To cechy bardzo cenione przez pracodawców – dodaje.

Z tym że międzynarodowe kwalifikacje oparte na fachowej wiedzy, takie jak ACCA, są szeroko wykorzystywane w globalnych przedsiębiorstwach, zgadza się także Anna Tumidajewicz, dyrektor ds. procesów finansowo-księgowych Infosys BPO Europe.

– W firmach audytorskich jest to podstawowy warsztat pracy, który doceniany jest również w innych międzynarodowych korporacjach – mówi Anna Tumidajewicz. – Certyfikowani członkowie ACCA posiadają umiejętność oceny ryzyka biznesowego oraz poszukiwania konstruktywnych rozwiązań dla różnych, czasem bardzo trudnych, sytuacji biznesowych – podkreśla pani dyrektor.

Z kolei Sylwia Słotwińska-Karaś, senior coordinator, human resources w Deloitte uważa, że kwalifikacja ACCA jest dla pracownika uzupełnieniem i potwierdzeniem wiedzy, jaką posiada. – Taki pracownik może czuć się pewniej przy wykonywaniu pracy, pewniej na rynku pracy, może być postrzegany jako ekspert i w taki sam sposób postrzegać siebie samego – mówi Sylwia Słotwińska-Karaś. – Jest to kwalifikacja, która niewątpliwie zwiększa wartość merytoryczną kandydata, zarówno na rynku polskim, jak i za granicą. Jeśli jest finansowana lub współfinansowana przez pracodawcę, jest również formą docenienia i motywowania pracownika, głównie z powodu wysokich kosztów samej kwalifikacji, jak również szkoleń, które można odbyć, aby wspomóc się w zdawaniu egzaminów, których jest aż 14 – dodaje.

Dlaczego akurat ACCA?

Według Anny Tumidajewicz w coraz większym stopniu międzynarodowe kwalifikacje, takie jak ACCA, stają się ważnym wyróżnikiem na rynku pracy. Są one swoistą gwarancją jakości wykształcenia uzupełniającego. To wyróżnia ACCA na tle innych kwalifikacji zawodowych.

– Według mnie kwalifikacje ACCA są najbardziej przydatne dla osób wiążących swoją przyszłość z finansami korporacji międzynarodowych – mówi Magdalena Włodek.

Jej zdaniem program szkoleń dla każdej z kwalifikacji finansowych kładzie nieco inny nacisk na różne zagadnienia z dziedziny finansów, dlatego przed podjęciem decyzji o wyborze którejś z nich trzeba mieć możliwie sprecyzowany kierunek rozwoju swojej kariery.

– Istotne jest, czy pracownik chce ją rozwijać w sektorze finansów korporacyjnych, czy raczej w sektorze doradztwa finansowego i usług finansowych, czy ma być ukierunkowana na wiedzę specjalistyczną, czy też przygotowywać bardziej do zarządzania strategicznego – stwierdza Magdalena Włodek.