Poszukiwanie pracy
Kandydat prześwietli firmę
Nie tylko pracodawcy sprawdzają potencjalnych pracowników. Ci ostatni także zbierają informacje o firmach
Polując na najlepszych kandydatów, pracodawcy muszą się liczyć z tym, że wielu sprawdzi, co tak naprawdę kryje się za obiecywanymi w ogłoszeniach „komfortowymi warunkami pracy", „konkurencyjnymi zarobkami" „pracą w dynamicznej firmie" i „przyjazną atmosferą".
Tym bardziej że Internet, a zwłaszcza profesjonalne portale społecznościowe – takie jak LinkedIn, GoldenLine czy Profeo –bardzo ułatwiają i przyspieszają dotarcie do najbardziej wiarygodnego źródła informacji – czyli znajomych, którzy są albo byli zatrudnieni w wybranej firmie. Pytania o to, jak pracuje się w spółce X albo o to, czy warto zatrudnić się w spółce Y, to jeden z najbardziej popularnych wątków także na internetowych forach dotyczących rynku pracy, gdzie powstają często amatorskie rankingi pracodawców.
– Kandydat prawie zawsze prześwietla firmę. Bardzo skuteczna jest poczta pantoflowa, gdyż coraz łatwiej jest dotrzeć do pracowników firmy, którzy stają się jej ambasadorami. Warto, by pracodawcy o tym pamiętali, dbając także o swój wizerunek wewnątrz firmy – podkreśla Artur Migoń, partner w firmie rekrutacyjnej Antal International i dyrektor działu rekrutacji dla produkcji, logistyki i technologii. Jak wynika z tegorocznych badań Antal Int, choć niemal połowa specjalistów i menedżerów czerpie wiedzę o wybranej firmie z jej biuletynów informacyjnych, to ponad jedna trzecia polega na opiniach pracujących tam znajomych, a niemal co czwarty uwzględnia także informacje od znajomych, którzy tam nie pracują. Według Moniki Samojlik, rzeczniczki GoldenLine, prawie co drugi jego użytkownik twierdzi, że konto na portalu pomogło mu pozyskać informacje o wybranej firmie.
– Postanowiliśmy przeanalizować ruch na stronach serwisu i sprawdzić, jakich informacji poszukują u nas najczęściej. Okazało się, że są to opinie obecnych lub byłych pracowników o danej firmie – podkreśla Mariusz Gralewski, prezes GoldenLine. Jak wyjaśnia, właśnie te analizy skłoniły serwis do wprowadzenia nowych profili pracodawców, które zawierają także ich oceny.
Użytkownicy portalu mogą je wystawiać zarówno swym obecnym, jak i byłym pracodawcom – wymieniając plusy i minusy pracy w danej firmie. Także anonimowo – ale bez powtarzania plotek.
Jak zaznacza Monika Samojlik, swoje oceny mogą publikować osoby, które pracują albo pracowały w danej firmie i są co najmniej pół roku użytkownikami portalu.
Przeczytaj więcej o: Antal International, LinkedIn, Profeo, goldenline, portale społecznosciowe, pracodawcy sprawdzają kandydatów, rekrutacja
Rekomenduj artykuł Oddano głosów:
