Kobieta w pracy
Szefowe w USA rozbiły szklany sufit płac
W największych amerykańskich firmach kobiety zarabiają lepiej niż mężczyźni. W Polsce są daleko w tyle, ale może się to wkrótce zmienić
Wśród 150 najlepiej opłacanych w 2009 prezesów na warszawskiej giełdzie są zaledwie trzy panie, i to w końcówce listy.
Karina Wściubiak, prezes Alchemii, Małgorzata Iwanejko kierująca Boryszewem i Barbara Marconi, prezes Polcoloritu, to jedyne kobiety w grupie 150 najwyżej wynagradzanych szefów spółek giełdowych. Co więcej, zarobki dwóch pierwszych najlepiej opłacanych pań (odpowiednio 487 tys. zł i 457 tys. zł) niewiele przekraczały połowę przeciętnej płacy na liście 150.
Jest szansa, że w tym roku mediana płacowa prezesek giełdowych spółek pójdzie w górę – kobiety stanęły bowiem teraz na czele Pekao SA i ING Banku Śląskiego, których szefowie zajmowali zawsze poczesne miejsca w płacowych rankingach. Nieprędko jednak Polki dorównają szefowym największych amerykańskich korporacji, które przegoniły w zeszłym roku swych kolegów; według obliczeń agencji Bloomberg średnia zarobków 16 kobiet stojących na czele korporacji wchodzących w skład indeksu Standard & Poor 500 wynosiła w dwóch ostatnich latach 14,2 mln dolarów, o 43 proc. powyżej średniej szefów-mężczyzn. Co więcej, podczas gdy płace tych ostatnich spadły w zeszłym roku o 5 proc., to zarobki szefów w spódnicach zwiększyły się aż o jedną piątą. – To dowodzi, że szklany sufit w korporacyjnej Ameryce rozbił się w pył – twierdzi Frank Glassner, szef firmy Veritas Executive Compensation Consultants. Ta rekordowa średnia wynagrodzeń kobiet to głównie zasługa rekordowych pakietów płacowych dwóch kobiet; szefowej Yahoo! Carol Bartz oraz szefowej Kraft Foods Irene Rosenfeld. Łączna wartość wynagrodzenia 61-letniej Carol Bartz sięgnęła 47,2 mln dolarów (z tego 42 mln dolarów w akcjach i opcjach na akcje firmy). Z kolei 57-letnia Irene Rosenfeld zarobiła 26,3 mln dolarów – w tym 10,6 mln dolarów bonusu, m.in. za udane przejęcie Cadbury.
152,5 mln dol. - grzywny zapłaci koncern Novartis za dyskryminację kobiet
Ogólne statystyki nie są już tak optymistyczne. – Na świecie kobiety zarabiają średnio o 15 – 25 proc. mniej niż mężczyźni – przypomina Kazimierz Sedlak, szef firmy doradczej Sedlak & Sedlak. Jak wynika z jej raportu o wynagrodzeniach na stanowiskach kierowniczych w roku 2009, kierownicy-kobiety zarabiają o 11 – 17 proc. mniej niż mężczyźni. Skąd te różnice?
Kazimierz Sedlak zwraca uwagę, że kobiety biorą zwykle mniej nadgodzin niż mężczyźni i wcześniej przechodzą na emeryturę. Drugi powód to tradycje zawodowe (kobiety dominują w gorzej opłacanych zawodach, np. nauczycielki, pielęgniarki) oraz różnice kulturowe.
– W potocznej opinii kobiety mniej się angażują w życie zawodowe niż mężczyźni– mówi Kazimierz Sedlak, dodając, że kobietom generalnie rzadziej niż mężczyznom zależy na zdobywaniu stanowisk (co wiąże się z wyższymi płacami). Przyznaje jednak, że zdarzają się też przypadki płacowej dyskryminacji kobiet.
Potwierdził to zresztą majowy wyrok sądu, który nakazał farmaceutycznemu gigantowi Novartis wypłacić 250 mln dolarów grzywny za dyskryminację handlowców-kobiet od 2002 r. (głównie pod względem płac i promocji). W zawartej w lipcu ugodzie koncern zdołał obniżyć wysokość grzywny do 152, 5 mln dolarów.
Rekomenduj artykuł Oddano głosów:
