Paniom w Polsce lepiej

źródło: AFP

źródło: Rzeczpospolita

+zobacz więcej zdjęć

Redakcja poleca:

• Droga na skróty może prowadzić donikąd
• Parytety mało realne
• Więcej władzy dla pań
• Nowe pokolenie wymusi zmiany
• Dlaczego kobiety po MBA zarabiają mniej

... ale tylko trochę. W najnowszym raporcie Światowego Forum Ekonomicznego na temat równości płci Polska awansowała o 11 miejsc. Jednak według autorów rankingu w polityce i gospodarce Polki wciąż są dyskryminowane

Kobiety często zarabiają na tym samym stanowisku mniej niż mężczyźni i nadal mają zbyt małą reprezentację w parlamencie oraz na stanowiskach ministerialnych.

To dlatego w tegorocznym wskaźniku Gender Gap Index, za pomocą którego Światowe Forum Ekonomiczne od ośmiu lat bada różnice w traktowaniu kobiet i mężczyzn, w obszarze polityki i aktywności gospodarczej Polska dostała najsłabsze oceny. Powyżej średniej światowej oceniono nasz kraj w edukacji i ochronie zdrowia.

W sumie wśród 130 państw Polska znalazła się na 49. miejscu. W porównaniu z 2007 r. awansowaliśmy o 11 pozycji, ale i tak lepiej od Polski wypadli nie tylko tradycyjni liderzy – Skandynawowie, ale także republiki bałtyckie, Rosja, Mołdawia czy Białoruś. Co ciekawe, słabiej niż przed rokiem oceniono m.in. rządzone przez Angelę Merkel Niemcy, w których zmalał udział kobiet na ministerialnych stanowiskach i zwiększyły się dysproporcje w zarobkach.

Niska ocena Polski w obszarze gospodarki (dopiero 73. miejsce w tzw. subrankingu) wynika głównie z nierówności w płacach kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach. W opracowanym na podstawie badań opinii liderów biznesu porównaniu tych zarobków Polska znalazła się dopiero na 126. miejscu wśród 130 państw, co oznacza, że różnice w płacach są bardzo wyraźne.

Potwierdzają to inne badania. Wprawdzie według danych firmy doradczej Hay Group w dużych przedsiębiorstwach kobiety na najwyższych stanowiskach zarabiają niekiedy więcej od mężczyzn, ale biorąc pod uwagę także małe i średnie firmy, różnica na korzyść panów jest spora. Jak wynika z raportu portalu Wynagrodzenia.pl, w ubiegłym roku przeciętne wynagrodzenie menedżera mężczyzny wynosiło 8 tys. zł i było o jedną czwartą wyższe od średniej płac kobiet na tych samych stanowiskach.

Kazimierz Sedlak, szef portalu Wynagrodzenia.pl, przyznaje, że może to być wynik dyskryminacji, tym bardziej że polskie firmy nie robią jeszcze audytów systemów płac pod względem równości płci.